| |
はい（件） |
割合（％） |
いいえ（件） |
割合（％） |
| 1.女性獣医師活躍・男女参画を推進するための委員会等が設置されていますか |
15 |
88.2 |
2 |
11.8 |
| 2.女性獣医師が働きやすい次のような制度がありますか |
|
| ①相談窓口 |
13 |
76.5 |
4 |
23.5 |
| ②フレックスタイムの設定 |
4 |
23.5 |
13 |
76.5 |
| ③テレワークの導入 |
8 |
47.1 |
9 |
52.9 |
| ④短時間勤務の教員用の給与表 |
5 |
29.4 |
12 |
70.6 |
| ⑤短時間勤務の際の研究補助員の雇用 |
10 |
58.8 |
7 |
41.2 |
| ⑥育児や介護を行っている者に配慮した対応策 |
16 |
94.1 |
1 |
5.9 |
| 3.卒業生のために次のような取組を行っていますか |
|
| ①卒業生の就職後における進路変更の把握 |
7 |
41.2 |
10 |
58.8 |
| ②卒業生が利用できる相談窓口の有無 |
12 |
70.6 |
5 |
29.4 |
| 4.その他 |
|
| ①女性寿医師応援ポータルサイトを知っていますか |
16 |
94.1 |
1 |
5.9 |
| ②女性獣医師ポータルサイトを貴学にリンクいただくことは可能か |
10 |
58.8 |
7 |
41.2 |
| ③在校生向けに卒後の労働環境等についての情報提供の機会を設けているか |
7 |
41.2 |
10 |
58.8 |
１ 女性獣医師活躍・男女参画を推進するための委員会等が設置されていますか
2 女性獣医師が働きやすい制度の設置について
（「ある」場合の対応）
記載なし
（「ない」と回答した理由）
・裁量労働制を導入しているため
・勤務時間管理上の課題等から実施していない
・URA職に限定して導入
（「ある」場合の対応）
・感染症の流行や災害等の非常時において学長の命令によりテレワークの体制を可能とする制度がある
・コロナの臨時措置として実施
（「ない」と回答した理由）
・裁量労働制を導入しているため
（「ある」場合の対応）
・動物医療センター特任教員に対してあり
・育児、介護に関し休暇・休業・短時間勤務の制度を規定している
（「ない」と回答した理由）
・特別教員制度では短時間勤務が可能。給与については年俸制、予算の都合や本人との協議の上で決定。
・教員は裁量労働制のため。育児短時間勤務の場合は、職員給与規定により算出。
・育児や介護短時間勤務の場合は、勤務1時間当たりの給与額を早退等に併せて減額
（「ある」場合の対応）
・短時間勤務の有無に関わらず、研究支援員雇用補助あり
・育児に限定しているが、研究支援員制度あり
・ライフイベント（妊娠、出産、育児、介護）時に研究支援員（補助員）を雇用できる制度を規定している
（「ない」と回答した理由）
・裁量労働制を適応
（「ある」場合の対応）
・育児休業の他、法律に沿った制度を整えている
・育児・介護に関し、休暇、休業、短時間勤務の制度を規定している
（「ない」と回答した理由）
記載なし
３ 卒業生のために次のような取組を行っていますか
（「はい」と回答した場合の対応）
・卒業時からの年数を限定してではあるが、大学全体として定期的に状況の把握を行っている
・研究室ごと、本人からの連絡による。
（「いいえ」と回答した理由）
記載なし
４ その他
（「している」場合の対応）
・毎年夏頃にキャリア支援室にてWebセミナー実施
・授業、学部のキャリアパスセミナー等で実施
・フレッシュ社会人セミナーや多数の企業・団体等を大学に招き、合同業界研究会の実施
・授業でセミナーを実施
・授業内で学外女性獣医師に講義を依頼
・３年次後期に「獣医キャリア形成論」を授業として開講
・学生向けポータルサイトに情報提供
（「していない」と回答した理由）
記載なし
